人力资源管理

一、培养目标

　　人力资源管理专业主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。培养具备人力资源管理的知识和能力，胜任在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研工作，富有创新精神和国际视野的复合型工商管理人才。
　　本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，重点掌握现代人力资源管理理论与技术，配合案例教学，并受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

二、基本培养要求

　　1、在政治思想方面，本专业毕业生要热爱祖国，掌握邓小平理论和"三个代表"思想的精神实质，具有高度的事业心、责任感和良好的道德品质，具有为社会主义现代化事业努力奋斗的精神。
　　2、在知识方面，本专业毕业生应该掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

三、学制、学分及学习期限

1、学制：2.5年。

2、总学分：72学分。

　　3、学习期限：2.5—5年。

四、开设的主要课程

　　政府经济学、企业战略管理、人力资源管理、劳动经济学、公共关系学、信息经济学、人力资源规划与招募、人员测评理论与方法、绩效管理、领导科学、现代管理学等。